高级人力资源管理师(一级)
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
题目
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
- A、员工培训开发需求分析系统
- B、员工培训开发规划系统
- C、员工培训开发实施管理系统
- D、员工培训开发评估反馈系统
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。
A、企业高管的支持度
B、培训内容与企业发展战略的契合度
C、培训内容与岗位需求的贴合度
D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度
E、职工个人的发展需求在培训中的体现度
标准答案：BCDE
第2题：
()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C
解析：
起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是：企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
第3题：
员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A．组织分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析
正确答案：A
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
第4题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
- A、培训模式分析
- B、培训需求预测
- C、培训效果调研
- D、培训需求确定
正确答案:B
第5题：
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A．企业分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析
A．企业分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析
答案：A
解析：
员工培训需求分析包括企业分析、工作分析和个人分析。B项，工作分析用以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；D项，个人分析针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，从而对培训提出具体需求。
第6题：
______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
A．培训需求分析
B．培训模式
C．培训计划
D．培训评估系统
正确答案：C
第7题：
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
答案：A
解析：
第8题：
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节
B.员工培训需求分析环节
C.员工培训效果评价环节
D.员工培训实施环节
正确答案：A
第9题：
制定培训总体目标的主要依据有（ ）。
A． 企业的总体战略目标
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划
答案：A,B,E
解析：
起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。
第10题：
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
- A、需求
- B、要求
- C、准备
- D、计划
正确答案:A