企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
第1题:
第2题:
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过哪些方式解决?( )
A.仲裁程序
B.法院审判程序
C.调解程序
D.双方自行协商解决
第3题:
甲公司因为无故拖欠劳动者的工资,被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为,劳动行政部门可以给予相同的处理?( )
A.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C.解除劳动合同后,未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿
D.克扣劳动者工资
第4题:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()
第5题:
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。
第6题:
第7题:
第8题:
根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A.工会
B.法院
C.仲裁
D.企联
第9题:
根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
第10题:
如果劳动者的劳动安全卫生权益受到侵犯,可以通过劳动争议这一法律手段来解决。