劳动关系协调员(师)
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A、货币；无故拖欠B、现金；因故拖欠C、现金；无故拖欠D、货币；因故拖欠
题目
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。
- A、货币；无故拖欠
- B、现金；因故拖欠
- C、现金；无故拖欠
- D、货币；因故拖欠
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相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A 货币
B 实物
C 代金券
D 购物卡
参考答案：A
第2题：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
根据《劳动法》的规定，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币、季
B.实物、月
C.货币或实物、月
D.货币、月
参考答案：D
解析：《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
解析：《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第4题：
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
答案：错
解析：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第5题：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、奖励工资
参考答案：C
第7题：
用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的( )。
A.工资报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.以上都是
正确答案：D
第8题：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。
A．15%
B．25%
C．35%
D．45%
正确答案：B
B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。
B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。
第9题：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
答案：对
解析：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第10题：
根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- A、货币、季
- B、实物、月
- C、货币或实物、月
- D、货币、月
正确答案:D