中级经济师
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
题目
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
- A、趋中倾向
- B、晕轮效应
- C、年资或职位倾向
- D、过宽或过严倾向
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相似问题和答案
第1题：
关于无领导小组讨论,错误的说法是()。
A.它对测试题目的要求较高
B.它对评价者的评分技术要求较高
C.可以考察被测试者的专业知识
D.可以考察被测试者的进取心
参考答案：C
第2题：
凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（ ）。
A.近因效应
B.下属行为偏差
C.晕轮效应
D.成见效应
B.下属行为偏差
C.晕轮效应
D.成见效应
答案：D
解析：
成见效应又称定型作用，是指考评者由于经验、教育、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响，通俗的说法是偏见、顽固等。
第3题：
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数( )。
A．趋中倾向
B．晕轮效应
C．年资或职位倾向
D．过宽或过严倾向
正确答案：C
解析：注意理解绩效评价中容易出现的八种问题。
解析：注意理解绩效评价中容易出现的八种问题。
第4题：
无领导小组讨论的缺点是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案：A,B,C,E
解析：
无领导小组讨论的缺点是：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者行为仍然有伪装的可能性。
第5题：
无领导小组讨论存在问题不包括（ ）
A.对测试题目的要求较高
B.对评价者的评分技术要求较高
C.无法锻炼人际交往能力
D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
B.对评价者的评分技术要求较高
C.无法锻炼人际交往能力
D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
答案：C
解析：
无领导小组讨论存在问题 ①对测试题目的要求较高 ②对评价者的评分技术要求较高 ③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。
第6题：
相对被领导者的特征是()。
A不担任职务
B担任职务较低
C担任职务较高
D年龄较小
标准答案：B
第7题：
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的表现易受同组成员影响
D:被评价者无法掩饰自己的不足
E:题目的数量对测评质量有显著影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的表现易受同组成员影响
D:被评价者无法掩饰自己的不足
E:题目的数量对测评质量有显著影响
答案：A,B,C
解析：
无领导小组讨论的缺点主要有：(l)题目的质量影响测评的质量；(2)对评价者和测评标准的要求较高；(3)应聘者的表现易受同组其他成员影响；(4)被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
第8题：
无领导小组讨论的缺点包括（ ）。
A．题目的质量影响测评的质量
B．对评价者和测评标准要求较高
C．应聘者表现易受同组成员影响
D．被评价者行为没有伪装的可能
E．被评价者行为仍然有伪装的可能
正确答案：ABCE
考点：教材第85页
考点：教材第85页
第9题：
无领导小组讨论的缺点是（ ）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现易受其他成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现易受其他成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案：A,B,C,E
解析：
无领导小组讨论的缺点是：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者行为仍然有伪装的可能性。
第10题：
发达国家的服务贸易水平较高，更倾向于实行服务业贸易自由化。
正确答案:正确