中级经济师
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
题目
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
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相似问题和答案
第1题：
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()
A、该公司背离了薪酬内部一致性原则
B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C、薪酬受企业所处行业影响
D、薪酬水平受个人因素影响
参考答案：B
第2题：
薪酬水平的影响因素( )
A、劳动力市场因素
B、产品市场因素
C、企业特征因素
D、企业战略因素
E、要素市场因素
正确答案:ABCDE
第3题：
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
参考答案：C
第4题：
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；
第5题：
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第6题：
对于信贷经营来说，自然条件因素是对区域风险影响最大，最直接的因素。【 】
正确答案：×
[解析]对于信贷经营来说，经济发展水平是对区域风险影响最大、最直接的因素。
[解析]对于信贷经营来说，经济发展水平是对区域风险影响最大、最直接的因素。
第7题：
影响企业薪酬的内部因素包括()
A、行业薪酬水平
B、员工特征
C、工作状况
D、企业经营状况
E、企业规模
参考答案：BDE
第8题：
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
参考答案：B
第9题：
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。
A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
第10题：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。
A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。