下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强

题目

下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。

A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取
C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强

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第1题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度

正确答案：B
员工分红制度的概念。

第2题：

关于基金销售机构人员的培训制度，如下表述错误的是（）

A员工培训应符合基金行业自律机构的相关要求

B基金销售机构应通过培训考试等方式，确保员工理解掌握相关法律法规

C员工培训情况属于内部信息，可以不用记录存档

D基金销售机构应建立员工培训制度

答案：C

解析：

第3题：

在分红保险销售过程中,下列关于分红保险分红高低的说法,错误的是()。

A、一定会有分红

B、可能没有分红

C、分红水平可以为4%

D、每年的分红是不确定的

答案：A

第4题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案：D

解析：

ABC为激励制度的设计方法。

第5题：

下列关于员工持股制度的表述，错误的是（）。

A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

答案：C

解析：

本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

第6题：

下列关于分红保险产品设计原理主要特征的表述中，错误的是( )。

A.保证利率相同时，分红保险产品的费率通常低于非分红保险产品

B.较为强调储蓄性

C.强调对可分配盈余的分享

D.较低的保证利益

参考答案：A

第7题：

关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。

A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

答案：B

解析：

员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

第8题：

下面关于分红保险的表述正确的有( )

A、分红保险每年的分红是确定的

B、分红保险是客户和保险公司分享经营成果的产品

C、分红保险只能是主险

参考答案：B

第9题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A:员工持股制度
B:员工分红制度
C:员工奖金制度
D:员工激励制度

答案：B

解析：

员工分红制度的概念。

第10题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

A:员工福利制度的设计
B:奖金制度的设计
C:员工持股制度的设计
D:员工分红制度的设计

答案：A

解析：

由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

中级经济师

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