军队文职招聘考试
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。A、对员工的激励性较强B、有助于员工给自己设置较高的目标C、帮助企业节约成本D、有可能会加剧内部竞争
题目
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
- A、对员工的激励性较强
- B、有助于员工给自己设置较高的目标
- C、帮助企业节约成本
- D、有可能会加剧内部竞争
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相似问题和答案
第1题：
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
第2题：
关于感性和现实的关系，下列表述错误的是（）
- A、现实是可变的
- B、目标是可实现的
- C、人是感性的
- D、世界是可调的
正确答案:B
第3题：
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.尽量满足员工的需求
D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
参考答案：D
第4题：
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
- A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
- B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
- C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
- D、薪酬沟通必须是单向的
正确答案:D
第5题：
下列哪一项不是薪酬的构成部分（）
- A、基本薪酬
- B、可变薪酬
- C、直接薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:C
第6题：
下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：A
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
第7题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
- A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
- B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
- C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
- D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
正确答案:B
第8题：
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C．薪酬与工资两个概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
正确答案：C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。
第9题：
一个合理的薪酬结构应该做到（）。
- A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
- B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
- C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
- D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
正确答案:A
第10题：
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
- A、尽量满足员工的需求
- B、支付相当于员工工作价值的薪酬
- C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
- D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
正确答案:A