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单选题关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D 薪酬沟通必须是单向的

题目
单选题
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
A

能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

B

薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

C

薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

D

薪酬沟通必须是单向的

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第1题：

关于沟通的种类，说法错误的是：

A 上行沟通

B 下行沟通

C 平行沟通

D 无关沟通


标准答案：D

第2题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


参考答案：D

第4题：

下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

  • A、薪酬水平应与业务发展相适应
  • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
  • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
  • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

正确答案:A

第5题：

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

第6题：

下列关于薪酬的说法中，错误的是()。

A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

答案：C
解析：
本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。

第7题：

下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

答案：C
解析：
C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

第8题：

下列关于薪酬的表述，错误的是( )。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成


正确答案：C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

第9题：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

第10题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
  • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
  • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
  • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

正确答案:B

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