商业银行绩效薪酬应充足体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升,与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力
商业银行应建立有效薪酬监督机制,鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险
第1题:
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
第2题:
第3题:
A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.尽量满足员工的需求
D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
第4题:
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()
A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
第9题:
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。
第10题:
关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()