中级经济师
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
题目
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
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相似问题和答案
第1题：
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。
A．一岗一薪制
B．薪点工资制
C．一岗多薪制
D．提成工资制
正确答案：B
考点：教材第311页
考点：教材第311页
第2题：
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
答案：D
解析：
岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。
第3题：
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。
A.职能工资制
B.技术等级工资制
C.宽带型工资制
D.能力资格工资制
正确答案：A
第4题：
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析
- A、①②③
- B、②③④
- C、①③④
- D、①②④
正确答案:A
第5题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
答案：B
解析：
此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。
第6题：
工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。
A．一岗一薪制
B．薪点工资制
C．一岗多薪制
D．提成工资制
正确答案：B
B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。
B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。
第7题：
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B
解析：
薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
第8题：
薪酬设计可以依据()。
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
正确答案:ABCD
第9题：
农电员工的基本工资制度为（）。
- A、技能工资制
- B、薪点工资制
- C、绩效工资制
- D、岗位工资制
正确答案:D
第10题：
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
正确答案:正确