中级经济师
劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A、潜在的劳动——现实的付出B、流动的劳动——实现的价值C、凝固的劳动——可能的贡献D、流动的劳动——现实的付出
题目
劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
- A、潜在的劳动——现实的付出
- B、流动的劳动——实现的价值
- C、凝固的劳动——可能的贡献
- D、流动的劳动——现实的付出
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相似问题和答案
第1题：
下列关于信息的叙述中，不正确的是______。
A．信息是可以处理的
B．信息的价值不会改变
C．信息可以在不同形态间转化
D．信息具有时效性
正确答案：B
解析：本题考查的是信息的特征。信息是各种事物客观存在的反映，是事物间相互作用和联系的表示，是按照用户决策的需要经过加工处理的数据。信息作为一种资源，具有价值和可用性，不像其他有形资源遵循等价交换的原则，它是一种取之不尽、用之不竭的资源。交换信息会使交换信息的双方资源更丰富，也就是说同一个信源可以提供给多个信宿，信息具有共享性。信息从发生、接收到利用的时间间隔及效率就是信息的时效性，正是因为信息具有时效性，所以它的价值也会随之改变。
解析：本题考查的是信息的特征。信息是各种事物客观存在的反映，是事物间相互作用和联系的表示，是按照用户决策的需要经过加工处理的数据。信息作为一种资源，具有价值和可用性，不像其他有形资源遵循等价交换的原则，它是一种取之不尽、用之不竭的资源。交换信息会使交换信息的双方资源更丰富，也就是说同一个信源可以提供给多个信宿，信息具有共享性。信息从发生、接收到利用的时间间隔及效率就是信息的时效性，正是因为信息具有时效性，所以它的价值也会随之改变。
第2题：
关于劳动法律关系说法正确的是()。
A:劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
B:劳动法律关系的内容是双反关系
C:劳动法律关系是双务关系
D:劳动法律关系具有国家强制性
E:劳动法律关系不具有国家强制性
B:劳动法律关系的内容是双反关系
C:劳动法律关系是双务关系
D:劳动法律关系具有国家强制性
E:劳动法律关系不具有国家强制性
答案：C,D
解析：
本题考查的是劳动法律关系的特点。
第3题：
下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点
参考答案：A
第4题：
关于劳动标准说法正确的是()。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:不具有强制性
E:具有不同的效力等级和效力范围
B:劳动标准的表现形式具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:不具有强制性
E:具有不同的效力等级和效力范围
答案：A,B,C,E
解析：
劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。
第5题：
以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
A.是一种双务关系
B.具有经济性和规范性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
B.具有经济性和规范性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
答案：A,C,E
解析：
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态，即劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系；②劳动法律关系的内容是权利和义务，即劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系；③劳动法律关系是双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系；④劳动法律关系具有国家强制性，是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。
第6题：
关于劳动法律关系的特点，说法正确的是()。
A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态
B:劳动法律关系的内容是权利和义务
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B:劳动法律关系的内容是权利和义务
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态
答案：B,C,D,E
解析：
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
第7题：
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。
A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
B.劳动法律关系的内容是双反关系
C.劳动法律关系是双务关系
D.劳动法律关系具有国家强制性
E.劳动法律关系不具有国家强制性
B.劳动法律关系的内容是双反关系
C.劳动法律关系是双务关系
D.劳动法律关系具有国家强制性
E.劳动法律关系不具有国家强制性
答案：C,D
解析：
本题考查的是劳动法律关系的特点。
第8题：
劳动有三种形态,不正确的是()。
A、流动形态
B、爆发形态
C、凝固形态
D、潜在形态
参考答案：B
第9题：
不同商品之所以具有不同的使用价值，是因为（ ）。
A.花费的社会必要劳动时间不同
B.构成商品的物质要素各有其特殊的自然属性
C.生产商品的劳动各有其特殊的具体形态
D.消费者喜好不同
E.商品的物质形态不同
B.构成商品的物质要素各有其特殊的自然属性
C.生产商品的劳动各有其特殊的具体形态
D.消费者喜好不同
E.商品的物质形态不同
答案：B,C
解析：
选项BC，不同商品之所以具有不同的使用价值，除了其构成的物质要素各有其特殊的自然属性外，还因为生产它们的劳动各有其特殊的具体形态。
第10题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。