企业人力资源管理师
关于劳动标准，下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 C:劳动标准均具有法律强制力 D:劳动标准的作用方式具有多样性 E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
题目
关于劳动标准，下列说法正确的是()。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:劳动标准均具有法律强制力
D:劳动标准的作用方式具有多样性
E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:劳动标准均具有法律强制力
D:劳动标准的作用方式具有多样性
E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于正确履行原则的判定标准，下列说法正确的是（ ）。
参考答案：D
《合同法》第六十二条第一款第三项规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；第四项规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；第五项规定，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；第六项规定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
《合同法》第六十二条第一款第三项规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；第四项规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；第五项规定，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；第六项规定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
第2题：
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。
第3题：
关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。
A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决
B.劳动争议仲裁实行强制原则
C.劳动争议仲裁收费
D.劳动争议仲裁实行地域管理
正确答案：ABD
第4题：
下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。
A:劳动用工权
B:工资奖金分配权
C:提高职业技能
D:取得劳动报酬的权利
B:工资奖金分配权
C:提高职业技能
D:取得劳动报酬的权利
答案：D
解析：
选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。
第5题：
下列有关标准人的说法正确的是（ ）。
A.标准人可视为成年男子中体力劳动者
B.标准人的能量参考摄入量是2400 kcal
C.标准人可视为成年男子高体力劳动者
D.标准人的能量参考摄入量是1200 kcal
E.标准人可视为成年男子轻体力劳动者
B.标准人的能量参考摄入量是2400 kcal
C.标准人可视为成年男子高体力劳动者
D.标准人的能量参考摄入量是1200 kcal
E.标准人可视为成年男子轻体力劳动者
答案：B,E
解析：
一般将成年男子轻体力活动者（能量参考摄入量标准为2400 kcal或10042 kJ）作为一个标准人。
第6题：
下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是（ ）。 A．具体劳动是劳动的自然属性 B．具体劳动是劳动的社会属性 C．具体劳动创造商品的使用价值 D．抽象劳动形成商品的价值 E．抽象劳动是劳动的社会属性
正确答案：ACDE
具体劳动创造商品的使用价值，体现的是人与自然之间的关系，是劳动的自然属性；抽象劳动形成商品价值，体现的是商品生产者之问的社会经济关系，是劳动的社会属性。
具体劳动创造商品的使用价值，体现的是人与自然之间的关系，是劳动的自然属性；抽象劳动形成商品价值，体现的是商品生产者之问的社会经济关系，是劳动的社会属性。
第7题：
关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。
A:以用人单位自定标准为主
B:全部属于法定标准
C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准
B:全部属于法定标准
C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准
答案：C
解析：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
第8题：
关于TIA／EIA－568－A标准,下列说法中正确的是()。
A、关于网络布线的标准
B、关于网络传输协议的标准
C、主要被北美各国采用的标准
D、主要被欧洲各国采用的标准
正确答案：AC
第9题：
下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C
解析：
理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。
第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。
第10题：
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。
A:履行劳动合同
B:建立职业培训制度
C:完成劳动任务
D:选择职业
B:建立职业培训制度
C:完成劳动任务
D:选择职业
答案：C
解析：
劳动者应履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务，选项D属于劳动者的权利。