劳动关系协调员(师)

以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

题目

以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

  • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
  • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
  • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
  • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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第1题：

关于劳动标准，下列说法正确的是()。

A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:劳动标准均具有法律强制力
D:劳动标准的作用方式具有多样性
E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

答案：A,B,D,E
解析：
理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

第2题：

现代劳动标准在中国的应用方式有（）。

  • A、劳动关系双方协商制定劳动标准
  • B、用人单位制定劳动标准
  • C、以立法形式颁布劳动标准
  • D、由标准化机构颁布劳动标准

正确答案:A,C,D

第3题：

下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性

答案：C
解析：
理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

第4题：

用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？


正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本

第5题：

以下关于劳动合同文本描述错误的是（）。

  • A、可采用当地劳动行政部门提供的标准文本
  • B、可由用人单位制定
  • C、单位制定合同文本需要报控股或大区人力资源部审核备案
  • D、必须使用当地劳动行政部门提供的标准文本

正确答案:D

第6题：

《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

A国家劳动安全卫生法规的标推

B企业上级主管部门制定的有关标准

C企业制定的岗位工作规范标准

D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准


A
略

第7题：

用人单位制定劳动标准的方式由（）。

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

正确答案:A,B,D

第8题：

下列关于劳动标准的说法错误的是()。

A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性

答案：C
解析：
本题考查的是劳动标准的相关知识。

第9题：

用人单位制定劳动标准的方式有（）

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

正确答案:A,B,D

第10题：

以下说法不正确的是（）。

  • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
  • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
  • C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化
  • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

正确答案:D

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