劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
正确答案: 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
第2题：
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
正确答案:正确
第3题：
《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。
A国家劳动安全卫生法规的标推
B企业上级主管部门制定的有关标准
C企业制定的岗位工作规范标准
D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
A
略
第4题：
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
- A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
- B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
- C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
- D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
正确答案:C,D
第5题：
（）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
- A、劳动规则
- B、劳动纪律
- C、劳动守则
- D、劳动要求
正确答案:B
第6题：
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
- A、劳动关系双方协商制定劳动标准
- B、用人单位制定劳动标准
- C、以立法形式颁布劳动标准
- D、由标准化机构颁布劳动标准
正确答案:A,C,D
第7题：
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
- A、人力消耗
- B、时间消耗
- C、资源消耗
- D、一切劳动消耗
正确答案:A
第8题：
强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
正确答案:最低标准
第9题：
下列属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的是（）。
- A、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- B、用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
- C、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- D、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
- E、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
正确答案:A,C,D,E
第10题：
用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
正确答案:劳动关系双方共同