中级经济师
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
题目
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。
- A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
- B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
- C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
- D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
统计性歧视 名词解释
参考答案：企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。
第2题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A:个人歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
答案：A,B,C
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
第3题：
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
参考答案：B,C,E
第4题：
从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
第5题：
关于职业歧视的说法正确的是（ ）。
A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
答案：D
解析：
【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。
第6题：
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视
参考答案：C
第7题：
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
A:个人歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视
答案：B
解析：
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。
第8题：
中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.统计性歧视
答案：ABC
第9题：
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
第10题：
在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。
A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：