中级经济师
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A、管理者的工作岗位职责和要求B、工作计划C、工作结果D、工作岗位性质
题目
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
- A、管理者的工作岗位职责和要求
- B、工作计划
- C、工作结果
- D、工作岗位性质
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：
培训需求分析主要包括______三方面的工作。
A．组织分析
B．预先分析
C．工作分析
D．个体绩效分析
正确答案：ACD
第2题：
培训需求分析中的人员分析包括()。
A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。
第3题：
工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。()
参考答案：正确
第4题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
- A、培训需求的层次分析
- B、绩效分析
- C、目前培训需求分析
- D、工作岗位分析
- E、未来培训需求分析
正确答案:C,E
第5题：
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
- A、绩效管理培训内容确定
- B、绩效管理培训需求分析
- C、绩效管理培训人员确定
- D、绩效管理培训时间选择
正确答案:B
第6题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第7题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
第8题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第9题：
未来培训需求主要采取（）
- A、组织分析
- B、前瞻性需求分析
- C、任务分析
- D、工作绩效分析
正确答案:B
第10题：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）
- A、绩效分析、人员分析、组织分析
- B、工作任务分析、人员分析和组织分析
- C、绩效分析、工作分析
- D、组织分析、个人分析
正确答案:B