下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
第1题:
第2题:
第3题:
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
第4题:
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容?()
第5题:
第6题:
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第7题:
下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()