中级经济师
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
题目
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
- A、确定团队层面和个体层面的绩效指标
- B、确定团队与个体绩效所占权重比例
- C、明确考评的关键因素
- D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
相似问题和答案
第1题：
企业绩效的根基是()
A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效
第2题：
B. 可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理
C. 一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果
D. 项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解
第3题：
A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
第4题：
绩效分为三个层次，其中第三层是（）
- A、个体绩效
- B、组织绩效
- C、部门绩效
- D、团队绩效
正确答案:A
第5题：
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
- A、绩效目标
- B、绩效计划
- C、绩效管理
- D、绩效团队
正确答案:A
第6题：
A、组织整体绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、人员个体绩效
第7题：
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
正确答案:正确
第8题：
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
解析：团队绩效考核体系的建立，主要分为以下三个步骤：第一步，确定团队和团队队员两个层面的绩效考核指标；第二步，划分团队和个体绩效所占的权重和比例；第三，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
第9题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
- A、组织绩效
- B、群体绩效
- C、个人绩效
- D、团队绩效
正确答案:A
第10题：
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
- A、组织绩效层面
- B、部门（团队）绩效层面
- C、个体绩效层面
- D、组织绩效与部门（团体）绩效层面
正确答案:C