中级经济师
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的（）？A、不低于当地社会平均工资；.B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准；D、不高于当地最低工资标准。
题目
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的（）？
- A、不低于当地社会平均工资；.
- B、不高于当地社会平均工资
- C、不低于当地最低工资标准；
- D、不高于当地最低工资标准。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
该公司要求工人加班，应支付加班费的标准是（ ）。
A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
B．不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150%
C．不低于劳动合同规定的劳动者本人E1工资标准的200%
D．不低于劳动合同规定的劳动者本人E1工资标准的300%
根据规定，用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
第2题：
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
第3题：
第4题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C
第5题：
劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
正确答案:错误
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。
第7题：
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
第8题：
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
第9题：
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。
- A、竞业限制条款
- B、服务期条款
- C、劳动合同终止条件条款
- D、双倍赔偿条款
正确答案:A
第10题：
企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）
- A、试用期不签订书面劳动合同
- B、用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
- C、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
- D、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款
正确答案:A,B,C,D