中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
正确答案：C
第2题：
薪酬体系确定的基础是()。
A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。
第3题：
薪资制度建立的依据是()。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
参考答案：B
第4题：
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
正确答案:错误
第5题：
在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
正确答案: 薪资宽带数量的确定。薪资宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级到底应该有多少比较合适。
宽带的定价。参照市场薪资水平和薪资变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带之中的不同职能或职位族的薪资要分别定价
1）将员工放入薪资宽带中的特定位置。
2）跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。
第6题：
以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。
A．薪资结构线一般是直线形式
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C．薪资结构线有惟一最佳解
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
正确答案：AB
第7题：
薪资体系建立的依据是()。
A:工作分析与工作评价
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
第8题：
薪资制度建立的依据是（ ）。
A．工作设计与工作分析
B．工作评价
C．薪资结构设计
D．薪资分级和定薪
正确答案：A
第9题：
宽带薪资的特征和作用有（）
- A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
- B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
- C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
- D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
正确答案:B,C
第10题：
宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？
正确答案: 薪资宽带数量的确定；宽带的定价；将员工放入薪资宽带中的特定位置；跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。