中级经济师

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

题目

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

  • A、尽量满足员工的需要
  • B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
  • C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
  • D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
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第1题：

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


正确答案：A

第2题：

()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、成本管理

D、预算管理


答案：A

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


参考答案：D

第4题：

薪酬管理的目标是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:控制成本，防止亏损

答案：A,B,D
解析：

第5题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平


参考答案：A

第6题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力


正确答案：C

第7题：

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。

A. 有效性原则

B. 按劳分配原则

C. 合法合规原则

D. 公平性原则


参考答案A

第8题：

薪酬管理的基本目标包括( )。

A.员工满意

B.核心员工吸纳

C.实现个人与组织同步成长

D.企业目标达成

E.帮助企业获得持续竞争能力


参考答案：ABD

第9题：

目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果，指的是( )。

A.经济性
B.效率性
C.效果性
D.有效性

答案：C
解析：

第10题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

答案：C
解析：

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