人力资源管理
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
题目
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
- A、尽量满足员工的需求
- B、支付相当于员工价值的薪酬
- C、适当拉开各级之间的薪酬差距
- D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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相似问题和答案
第1题：
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：ABE
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
第2题：
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案：C
解析：
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质， 激发员工的工作主动性、积极性和创造性。
第3题：
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.尽量满足员工的需求
D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
参考答案：D
第4题：
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
第5题：
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
答案：D
解析：
P273—276
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。
第6题：
关于基金管理人董事会的合规职责，以下表述错误的是（ ）。
A.直接决定合规部门人员薪酬
B.决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员
C.董事会对公司的合规管理有效性承担责任
D.评估合规管理有效性，督促解决合规管理中存在的问题
B.决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员
C.董事会对公司的合规管理有效性承担责任
D.评估合规管理有效性，督促解决合规管理中存在的问题
答案：A
解析：
基金管理人董事会设定公司的合规管理目标，审核、监督公司风险控制制度的有效执行，对合规管理的有效性承担责任。董事会履行以下合规职责：①审议批准合规管理的基本制度；②审议批准公司年度合规报告；③决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员；④决定合规负责人的聘任、解聘、考核及薪酬事项；⑤
建立与合规负责人的直接沟通机制；⑥评估合规管理有效性，督促解决合规管理中存在的问题；⑦公司章程规定的其他合规管理职责。
建立与合规负责人的直接沟通机制；⑥评估合规管理有效性，督促解决合规管理中存在的问题；⑦公司章程规定的其他合规管理职责。
第7题：
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
答案：C
解析：
商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。
第8题：
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C．薪酬与工资两个概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
正确答案：C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。
第9题：
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
答案：D
解析：
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。
第10题：
关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是（）
- A、以薪酬决定去留
- B、珍惜职场平台
- C、确立工作使命
- D、确立工作远景
正确答案:A