中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第2题：
(2017年)投资后项目跟踪与监控中，需要重点关注的管理事项包括（ ）。
Ⅰ 股东关系与公司治理情况
Ⅱ 高层管理人员尽职与异动情况
Ⅲ 重大业务经营问题
Ⅳ 危机事件处理情况
Ⅰ 股东关系与公司治理情况
Ⅱ 高层管理人员尽职与异动情况
Ⅲ 重大业务经营问题
Ⅳ 危机事件处理情况
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案：D
解析：
项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括：公司战略与业务发展定位、经营风险控制情况、股东关系与公司治理情况、高层管理人员尽职与异动情况、重大业务经营问题、危机事件处理情况等。
第3题：
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
参考答案：C
第4题：
管理人员可分为哪几个层次（）。
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、技术主管
- E、顾问
正确答案:A,B,C
第5题：
项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括（ ）。
Ⅰ公司战略与业务发展定位
Ⅱ经营风险控制情况
Ⅲ公司治理情况
Ⅳ高层管理人员尽职与异动情况
Ⅰ公司战略与业务发展定位
Ⅱ经营风险控制情况
Ⅲ公司治理情况
Ⅳ高层管理人员尽职与异动情况
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
答案：C
解析：
项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括：公司战略与业务发展定位、经营风险控制情况、公司治理情况、高层管理人员尽职与异动情况。
第6题：
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )
参考答案错误
第7题：
投资机构项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括（ ）
Ⅰ.公司战略与业务发展
定位
Ⅱ.经营风险控制情况
Ⅲ.股东关系与公司治理情况
Ⅳ.高层管理人员尽职与异动
情况
Ⅴ.重大业务经营问题?
Ⅰ.公司战略与业务发展
定位
Ⅱ.经营风险控制情况
Ⅲ.股东关系与公司治理情况
Ⅳ.高层管理人员尽职与异动
情况
Ⅴ.重大业务经营问题?
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
答案：C
解析：
投资机构项目跟踪与监控中需要重点关注的管理事项主要包括:公司战略与业务发展
定位、经营风险控制情况、股东关系与公司治理情况、高层管理人员尽职与异动
情况、重大业务经营问题、危机事件处理情况等。
定位、经营风险控制情况、股东关系与公司治理情况、高层管理人员尽职与异动
情况、重大业务经营问题、危机事件处理情况等。
第8题：
高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的运行,如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
正确答案:内部公平性；薪酬管理过程公平性
第10题：
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。