如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()
第1题:
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
第2题:
第3题:
A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估
第4题:
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。
第5题:
第6题:
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第7题:
第8题:
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标
B.选择薪酬政策
C.制定薪酬计划
D.调整薪酬结构
E.修改薪酬体系
第9题:
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()
第10题:
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。