初级人力资源专业知识与实务
单选题（）是薪酬管理中最基础的工作。A 薪酬政策制定B 薪酬体系设计C 薪酬调查D 薪酬等级确定
题目
单选题
（）是薪酬管理中最基础的工作。
A
薪酬政策制定
B
薪酬体系设计
C
薪酬调查
D
薪酬等级确定
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相似问题和答案
第1题：
( )是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
答案：B
解析：
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
第2题：
确定薪酬体系的基础是（ ）。
- A、薪酬水平
- B、工作分析
- C、薪酬控制
- D、薪酬调查
正确答案:B
第3题：
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
答案：√
第4题：
（）是人力资源管理系统中最基础的环节
- A、人力资源计划
- B、工作评价
- C、工作分析
- D、薪酬设计
正确答案:C
第5题：
计划是管理工作的基础，是管理活动中最重要的职能,计划是管理的第二要素。
正确答案:错误
第6题：
(2015年5月)（ ）是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
答案：B
解析：
P397-398
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
第7题：
饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
- A、工作分析
- B、薪酬管理
- C、编制劳动定员
- D、劳动定额
正确答案:A,C,D
第8题：
薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
答案：正确
第9题：
适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- A、以技术为基础的薪酬制度
- B、市场定价法
- C、工作评价法
- D、以能力为基础的薪酬制度
正确答案:D
第10题：
薪酬管理最基础的工作是（）。
- A、薪酬设计
- B、薪酬预算
- C、薪酬调整
- D、薪酬支付
正确答案:A