员工奖金

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员工奖金

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第1题：

下列奖金哪些属于长期奖金()。

A、超额奖

B、成本奖

C、员工持股计划

D、结构工资制

参考答案：C

第2题：

在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。

A.能力奖金

B.收益奖金

C.团队奖金

D.管理奖金

正确答案:A

第3题：

一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

正确答案：D

第4题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（）。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．特殊贡献奖金

D．节约奖金

正确答案：C
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

第5题：

某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()

正确答案：劳动权

第6题：

在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。

A.能力奖金

B.管理奖金

C.团队奖金

D.固定奖金

正确答案:C

第7题：

长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:()

A.专业技术人员

B.销售人员

C.外派员工

D.管理人员

参考答案：D

第8题：

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．员工股票期权

D．特殊贡献奖金

E．节约奖金

正确答案：ABDE
解析：奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第9题：

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金：财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真?

Ⅰ．财务部员工都考评合格了。

Ⅱ．赵强得到了年终奖金。

Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。

Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。

A．仅Ⅰ、Ⅱ

B．仅Ⅱ、Ⅲ

C．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

正确答案：C
考查直言命题和复言命题及其推理。由“综合部所有员工都得到了年终奖金”和题干第一句，可以推出“综合部所有员工都考评合格了”，所以，其矛盾命题“综合部有些员工没有考评合格”必定为假。由“财务部有些员工考评合格了”，不能推出“财务部员工都考评合格了”。但不排除其可能为真，即Ⅰ可能为真；同理，由题干第一句和第二句不能排除Ⅳ可能为真；由“行政部的赵强考评合格了”，可能“该部门的员工能得到年终奖金”，即Ⅱ也可能为真。故答案选C。

第10题：

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金

答案：A,C,D,E

解析：

奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

中级经济师

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