中级经济师
KPI工符合一个重要管理的原理是（）A、85/15规律B、二八原理C、六西格玛原理D、近因原理
题目
KPI工符合一个重要管理的原理是（）
- A、85/15规律
- B、二八原理
- C、六西格玛原理
- D、近因原理
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()
A、应当符合“二八原理”
B、是目标式量化管理指标
C、能抓住业绩评价的重心
D、评价全面
参考答案：D
第2题：
绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。
A.个人KPI指标数据的收集
B.企业KPI指标数据的收集
C.部门KPI指标数据的收集
D.KPI指标考评分数的核算
B.企业KPI指标数据的收集
C.部门KPI指标数据的收集
D.KPI指标考评分数的核算
答案：A
解析：
绩效日常管理小组：委员会下设绩效日常管理小组，可以由战略规划部、财务部、人力资源部组成，负责日常的绩效管理工作，比如企业、部门KPI指标数据的收集以及KPI指标考评分数的核算等，具体分工为：战略规划部负责按照企业任务目标及企业年度，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案;负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议;提供年度和月度考评参数;负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告。人力资源部负责收集、整理、分析有关绩效管理动作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议;向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案;对绩效结果的运用提出建议;指导和督促绩效管理日常工作的开展;负责汇总计算绩效分值并形成报告等。
第3题：
二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。
A、平衡计分卡
B、KPI指标法
C、360度绩效评估
D、CAMEL评级法
参考答案：B
第4题：
KPI的理论基础是（）。
- A、二八原理
- B、四六原理
- C、目标原理
- D、关键原理
正确答案:A
第5题：
下列有关KPI的表述正确的是（）
- A、KPI在中文里意为关键成果领域
- B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
- C、KPI是对公司经营最有价值的部分
- D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
正确答案:B,D
第6题：
()是区别现代管理与小生产管理的重要标志。
A、系统原理
B、整分合原理
C、弹性原理
D、能级原理
参考答案：A
第7题：
KPI法符合一个总要的管理原则是（）.
A五八原则
B四八原则
C三八原则
D二八原则
D
略
第8题：
递阶控制的一个重要原理是()
A.Petri原理
B.Bottom up原理
C.IPDI原理
D.Top down原理
正确答案:C
第9题：
关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
正确答案:错误
第10题：
刀工是制作菜肴的一个很重要的环节。
正确答案:正确