中级经济师

依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）A、驱动性指标B、过程性指标C、结果性指标D、静态性指标

题目

依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

  • A、驱动性指标
  • B、过程性指标
  • C、结果性指标
  • D、静态性指标
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第1题：

绩效指标体系包括( )。

(A)KPI

(B)NNI

(C)岗位职责指标

(D)WAI

(E)岗位胜任特征指标


答案：　ABCDE

第2题：

()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分

A、职组

B、职门

C、职系

D、职位


参考答案：B

第3题：

目标绩效管理体系包含的两条主线是：()

A.KC.I与关键数字指标

B.KC.I与行为指标

C.KPI与行为指标

D.KPI与关键绩效指标


本题答案：C

第4题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:最大限度激发员工的斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
A项，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

第5题：

绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。


A.PCI

B.PEST

C.PRI

D.SWOT

E.KPI

答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理系统的结构设计。绩效指标体系。按照不同的维度可以分为不同的类别。在管理实践中，绩效指标体系主要从以下两个维度构建：按照指标的来源，可以分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

第6题：

依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()

A. 驱动性指标

B. 过程性指标

C. 结果性指标

D. 动态性指标


参考答案C

第7题：

LTE系统的KPI体系主要有哪两部分构成?对于无线网络类KPI指标，请至少列举3种;


正确答案：

LTE系统KPI体系主要由无线网络类KPI和服务类KPI两部分;

无线网络类KPI，主要包含有：

覆盖类：覆盖率;

接入类： RRC建立成功率， ERAB建立成功率;

保持类： PS掉话率;

移动性：同频切换成功率;

资源利用率：拥塞率

第8题：

部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()


正确答案：×

第9题：

绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
A. PCI B. PEST C. PRI D. SWOT
E. KPI


答案：A,C,E
解析：

第10题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。

A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

答案：A,C,D,E
解析：

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