关于继任规划的说法，正确的是（）。A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

题目

关于继任规划的说法，正确的是（）。

A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

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第1题：

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

正确答案：D
本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

第2题：

战术性人力资源计划的内容一般包括（）。

A.补充规划

B.继任规划

C.发展规划

D.配备规划

E.培训开发规划

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

第3题：

（）是职业生涯管理中的关键过程．

A．事业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划

正确答案：C

第4题：

关于继任规划的说法，正确的是（）

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划

答案：C

解析：

本题考查人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

第5题：

关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

答案：B,C

解析：

选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

第6题：

为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

A．晋升规划

B．培训开发规划

C．配备规划

D．继任规划

正确答案：ABCD

第7题：

战术性人力资源规划一般包括（）。

A．补充规划

B．晋升规划

C．职位规划

D．人员流动规划

E．继任规划

正确答案：ABE

第8题：

是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

A．继任规划

B．职业规划

C．配备规划

D．晋升规划

正确答案：D
解析：晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

第9题：

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

A:职业规划
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划

答案：D

解析：

本题考查配备规划的概念.

第10题：

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

A.职业规划
B.继任规划
C.培训开发规划
D.配备规划

答案：D

解析：

配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

中级经济师

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