中级经济师
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。A、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C、重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D、采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
题目
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。
- A、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
- B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
- C、重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
- D、采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
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相似问题和答案
第1题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
正确答案：D
第2题：
某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是（ ）
A.无变化战略
B.维持利润战略
C.暂停战略
D.谨慎实施战略
B.维持利润战略
C.暂停战略
D.谨慎实施战略
答案：C
解析：
第3题：
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。
A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B．不断地培训员工，开发员工的潜能
C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬
正确答案：D
解析：以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合题意。
解析：以降低成本为营销战略核心的企业，在人力资源策略方面，更多地依赖严格的纪律、严密的监督，并且会尽量压低薪酬，减少培训开支等。选项D最符合题意。
第4题：
说明企业人力资源战略的实施。
正确答案: 1）认真做到组织落实。为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍。具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。
2）实现企业内部资源的合理配置。人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作。企业应当根据战略规划的要求，制订职能部门项目规划和经费预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。
3）建立完善内部战略管理的支持系统。为了保证战略规划的实施；企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并作出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性；建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺f一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。
4）有效调动全员的积极因素。企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。企业应通过企业精神的培育、良好工作氛围的营造、高尚品质和操守的追求、积极进取斗志的激发、一流业绩的倡导、物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起员工的一切积极因素，以推动企业战略的实施。
5）充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。就实质而言织企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航际，最终实现企业的战略目标。
第5题：
企业最重要的职能战略是（）
- A、生产战略
- B、人力资源战略
- C、财务战略
- D、营销战略
正确答案:D
第6题：
以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C
解析：
各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。
第7题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。
A、财务战略
B、生产战略
C、市场营销战略
D、人力资源战略
正确答案：C
第9题：
简述企业采取指挥型战略实施应具备的条件。
正确答案: （1）总经理拥有较高的权威。便于指挥。
（2）战略比较容易实施。战略制定者和战略执行者的目标一致；不威胁现行系统；集权式组织结构；信息收集容易；资源较宽松。
（3）有准确快速的信息系统。总经理收集信息容易。
（4）规划人员客观公正。
第10题：
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
- A、整体型
- B、单向型
- C、双向型
- D、独立型
正确答案:D