中级人力资源
单选题实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。A 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
题目
单选题
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
A
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B
制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C
重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D
采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
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相似问题和答案
第1题：
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
正确答案：C
稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制定特殊人才的保留战略以留住他们
稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制定特殊人才的保留战略以留住他们
第2题：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
答案：B
解析：
采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。
第3题：
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
正确答案：AE
第4题：
成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
- A、采用内部晋升
- B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
- C、激励创新
- D、将工作说明书界定得非常宽泛
- E、通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
正确答案:A,B,E
第5题：
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
答案：B
解析：
本题考查差异化战略。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。
第6题：
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。
第7题：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。
A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
答案：A
解析：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。
第8题：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
正确答案：A
本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
第9题：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
B:裁减工作绩效不佳的员工
C:合并新购并企业的人力资源管理体系
D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
答案：B
解析：
采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织中，人员工资往往是主要的费用。所以，裁员常常是这一类组织的主要问题。
第10题：
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。
- A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B、为员工提大量的晋升机会
- C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
- D、提高员工士气
- E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
正确答案:A,B,D