中级经济师

影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化

题目

影响人力资源规划的外部因素有（）。

  • A、企业规模
  • B、人口统计趋势
  • C、经济因素
  • D、地理环境和竞争因素
  • E、组织文化
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第1题：

影响人力资源规划的外部因素有( )。

A．经济因素

B．政府影响因素

C．组织文化

D．企业规模

E．地理环境和竞争因素


正确答案：ABE
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。

第2题：

制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()

A、经济环境的影响

B、政治环境的影响

C、员工凝聚力的影响

D、社会环境的影响


参考答案：ABD

第3题：

影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第5题：

影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

A．技术与设备条件

B．企业规模

C．组织文化

D．经济因素


正确答案：D

第6题：

影响人力资源规划的外部因素包括()。

A、企业规模

B、经济因素

C、人口统计因素

D、政府影响因素

E、地理环境因素


答案:BCDE

解析:

影响人力资源规划的外部环境包括

1.经济因素：

2.政府影响因素

3.地理环境和竞争因素;

4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

第7题：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


正确答案：C

第8题：

影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化


正确答案：BCD
本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力资源规划的内部因素。

第9题：

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

A: 企业文化
B: 企业资本和财务实力
C: 工会组织的作用
D: 企业竞争策略的定位

答案：C
解析：
企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

第10题：

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

  • A、对战略与规划实施方法
  • B、对战略与规划实施者
  • C、对战略与规划制定者
  • D、对战略与规划内容

正确答案:D

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