中级人力资源
多选题影响人力资源规划的内部因素有（）。A技术与设备条件B企业规模C企业经营方向D组织文化E政府影响因素
题目
多选题
影响人力资源规划的内部因素有（）。
A
技术与设备条件
B
企业规模
C
企业经营方向
D
组织文化
E
政府影响因素
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
影响人力资源规划的外部因素有( )。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．组织文化
D．企业规模
E．地理环境和竞争因素
正确答案：ABE
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。
第2题：
影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。
A．技术与设备条件
B．企业规模
C．组织文化
D．经济因素
正确答案：D
第3题：
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
参考答案：C
第4题：
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
A:择业心理偏好
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽
答案：B,D,E
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
第5题：
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。
A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
答案：B
解析：
企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。
第6题：
制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()
A、经济环境的影响
B、政治环境的影响
C、员工凝聚力的影响
D、社会环境的影响
参考答案：ABD
第7题：
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B
解析：
企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。
第8题：
影响人力资源规划的内部因素不包括()
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
正确答案:B
第9题：
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
答案：B,D,E
解析：
内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
第10题：
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
A经济发展水平
B工资因素
C地区劳动力市场状况
D地区人力资源的总体构成
E非工资因素
B,E
略