问答题人力资源规划的影响因素有哪些？

参考答案：ABD

参考答案：外部环境因素：人口环境、文化环境、科技环境、经济因素、社会环境;内部环境因素：行政管理环境、人事制度改革环境、法治环境、文化环境。

正确答案:1 目前的人力资源供给状态; 2 人力资源流动情况; 3 工资因素;  4非工资因素。

答案：

解析：

参考答案影响目标利润规划的因素有(1)资本保值与增值目标;(2)市场竞争;(3)资源配置程度;
　　(4)纳税约束;(5)其他利润相关者的影响。
　　公司实现资本保值与增值是企业经营理财的最终目的。从实现资本保值的目的出发，要
　　求企业在目标利润规划时必须充分考虑所有者的收益期望。立足市场竞争，要求企业必须确
　　立以市场开拓为龙头的营销战略，明确企业的目标市场和具有竞争力与增长潜力的产品定位，
　　通过不断的市场渗透、市场开拓、产品开发和多元化经营，保障企业销售目标的实现。企业能
　　否实现销售目标，取决于企业的各项资源，包括人力资源、物力资源、财务资源、管理资源和技
　　术信息资源的配置状况，企业必须全方位提高各项资源的素质与配置程度，才能使目标销售的
　　实现具有可靠和可信的依据。纳税因素对制定目标销售与目标利润的作用主要表现在对企业
　　现金流量的影响。要使企业资产息税前利润率达到甚至超过社会或行业平均水平，要严格控
　　制成本费用，做好税收筹划，合理安排资本结构，确保目标利润的实现。其他利益相关者包括
　　债权人、供应商、顾客、雇员及整个社会的利益产生直接或间接的影响。

正确答案：D

正确答案：ABE
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。