在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
第1题:
第2题:
第3题:
A.上级考核下级
B.逐级考核
C.下级考核上级
D.互相考核
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在事业单位人事管理中,考核应当听取服务对象的意见和评价。()
第9题:
第10题:
单选题按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核。A 考核主体B 考核性质C 考核方法D 考核对象
考核方式包括()A、听取述职述廉报告B、民主测评C、个别谈话D、查阅资料
单选题某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。[2014年真题]A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为锚定法
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反()是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A、 一一比较法 B、交替排序法 C、直接排序法 D、关键事件法
单选题某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是( )。A 民主评议法B 关键事件法C 评级量表法D 行为锚定法
预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。A、下级考核上级B、相互考核C、上级考核下级D、外部考核
单选题预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。A 上级考核下级B 逐级考核C 下级考核上级D 预算执行与预算考核职务相分离
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( ) A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
日常绩效考核可采用形式包括()A、关键业绩指标考核B、个人述职C、上级评价D、全体投票
预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。A、上级考核下级B、逐级考核C、下级考核上级D、预算执行与预算考核职务相分离