中级经济师
绩效管理的主要目的在于（）A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核
题目
绩效管理的主要目的在于（）
- A、规模效益
- B、系统地保障业绩目标的实现
- C、评价
- D、考核
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()
A.战略目的
B.管理目的
C.绩效目的
D.开发目的
正确答案:C
第2题：
绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
参考答案：正确
第3题：
绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升
正确答案：C
第4题：
“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．意见征询
B．问卷说明
C．主体部分
D．意见征询
答案：B
解析：
P380
第5题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
参考答案：C
第6题：
下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A、它是一个过程
B、它注重持续的沟通
C、它的最终目的在于绩效改进
D、它就是绩效考核
正确答案:A、B、C
第7题：
绩效管理的根本目的在于( )
A.公司与个人全面绩效提升
B.提高组织效率
C.降低组织运营成本
D.激发员工积极性
参考答案A
第8题：
绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
正确答案：C
本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
第9题：
绩效管理的主要目的在于()。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升
答案：C
解析：
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。
第10题：
绩效管理的目的在于（）。
- A、激发员工的工作热情。
- B、提高员工的能力和素质。
- C、改善公司绩效。
- D、提高公司利益。
正确答案:A,B,C