初级人力资源专业知识与实务

判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。A 对B 错

题目
判断题
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
A

对

B

错

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第1题：

下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

A、它是一个过程

B、它注重持续的沟通

C、它的最终目的在于绩效改进

D、它就是绩效考核


正确答案:A、B、C

第2题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A 绩效改进计划

B 评价实施

C 绩效面谈

D 改进绩效的指导


正确答案：A

第3题：

是绩效管理的最终目的。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导


正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。

第4题：

绩效考核的目的是()。

A.绩效改进

B.价值评价

C.绩效指标

D.绩效脱节


参考答案：AB

第5题：

（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B．绩效评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导


正确答案：A
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

第6题：

()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。

A.绩效评价

B.绩效改进

C.绩效结果

D.绩效管理


参考答案：B

第7题：

（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A．改进计划

B．评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导


正确答案：A

第8题：

绩效考核要实现的目的是( )。

A、绩效改进

B、价值评价

C、绩效监控

D、绩效核查


参考答案：AB

第9题：

绩效评价的最终目的是()。

A、改进管理

B、帮助决策

C、展示结果

D、进行问责


答案：ABCD

第10题：

绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进


参考答案：ABCD

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