中级经济师
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。A、原用人单位B、新用人单位C、劳动者D、都不是
题目
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。
- A、原用人单位
- B、新用人单位
- C、劳动者
- D、都不是
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第1题：
以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳务关系处理的有()。
A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的
B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的
C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的
D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的
参考答案：ACD
第2题：
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
答案：A,B,D
解析：
本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第3题：
A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工甲引发的争议中,就确定当事人问题,下列说法正确的是
A.如B公司起诉甲违反公司劳动纪律,则可以以A公司和甲为共同被告
B.如B公司以A公司侵权为由起诉,则应以A公司为被告
C.如B公司以A公司和甲共同侵权为由起诉,则应当以A公司和甲为共同被告
D.如B公司以A公司侵权为由起诉,则应以A公司为被告,甲列为第三人
正确答案：BCD
第4题：
A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工甲引发的争议中，就确定当事人问题，下列说法正确的是（）
- A、如B公司起诉甲违反公司劳动纪律，则可以以A公司和甲为共同被告
- B、如B公司以A公司侵权为由起诉，则应以A公司为被告
- C、如B公司以A公司和甲共同侵权为由起诉，则应当以A公司和甲为共同被告
- D、如B公司以A公司侵权为由起诉，则应以A公司为被告，甲列为第三人
正确答案:B,C,D
第5题：
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
A: 当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人
力报告，劳动争议管理委员会为被告
B: 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C: 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D: 用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起
诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
力报告，劳动争议管理委员会为被告
B: 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C: 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D: 用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起
诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
答案：D
解析：
@##
第6题：
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为（ ）。
A．当事人
B．委托人
C．代理人
D．第三人
正确答案：D
第7题：
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
A.当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人力报告，劳动争议管理委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
答案：B
解析：
【知识点】劳动争议诉讼当事人的特殊情况。A选项中仲裁机构不能为被告， C选项中应当以登记人为当事人,D应列为第三人。
第8题：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向造成他人损害的工作人员追偿。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第9题：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。
A:应予受理
B:不予受理
C:转劳动人事争议仲裁委员会
D:驳回起诉
B:不予受理
C:转劳动人事争议仲裁委员会
D:驳回起诉
答案：A
解析：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第10题：
用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
正确答案: 对于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，如果用人单位和劳动者不服，他们享有平等的诉讼权，也就是都享有向人民法院起诉的权利。但是，由于第四十七条所列可以终局裁决的案件，主要是针对用人单位不履行义务的行为的，因此该法第四十九条规定用人单位必须先向人民法院申请撤销终局裁决，法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，终局裁决有下列情形之一的，用人单位可以申请人民法院撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的。法律；法规是终局裁决的重要依据，如果适用的法律、法规有错误，必然影响仲裁裁决的准确性。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会违反管辖权的规定所作出的终局裁决，用人单位可以申请撤销裁决。
（3）违反法定程序的。仲裁庭的组成或者作出终局裁决的程序违反法定程序。
（4）裁决所根据的证据是伪造的。我国民事诉讼法规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。这些证据必须是属实的，才能作为认定事实的根据。
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方当事人没有如实提供证据，隐瞒了重要的证据，以致影响了裁决的公正。
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
如果用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决有前面所述六种情形之一时，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提出申请撤销终局裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭，经审查核实，认为裁决确有第四十九条第一款规定的情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决。人民法院裁定撤销劳动争议仲裁委员会终局裁决的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要强调的是用人单位对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服的，不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的程序是用人单位首先向人民法院申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。人民法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定驳回用人单位撤销终局裁决申请的，当事人就不可以再提起诉讼。民法院提起诉讼。