中级经济师
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
题目
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。
- A、报酬激励
- B、声誉激励
- C、内在激励
- D、社会价值激励
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相似问题和答案
第1题：
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.实物激励
D.市场竞争机制
正确答案：A
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.
第2题：
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
正确答案：A
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。
第3题：
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
A. 报酬激励 B. 声誉激励
C. 内在激励 D. 社会价值激励
正确答案：A
【解析】本题考点经营者激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者，这属于报酬激励。参见教材P41
第4题：
对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（ ）
答案：对
解析：
对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适；股票期权模式适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。
第5题：
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。
A.奖金激励
B.声誉激励
C.股票期权激励
D.社会价值激励
B.声誉激励
C.股票期权激励
D.社会价值激励
答案：D
解析：
本题考查经营者的激励与约束机制。
企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励，其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。
企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励，其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。
第6题：
精神激励方式包括()。
A、企业文化激励
B、股票期权
C、职位升迁
D、工作认可与肯定
答案：ACD
第7题：
关于股票期权的说法，正确的是（）。
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
答案：D
解析：
选项A错误，股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权。选项B错误，股票期权仅适用于上市公司。选项C错误，股票期权是权利而非义务
第8题：
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）
A.报酬激励
B.声誉激励
C.市场竞争机制
D.实物激励
正确答案：A
第9题：
企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。
A.声誉激励
B.报酬激励
C.市场竞争机制
D.绩效激励
B.报酬激励
C.市场竞争机制
D.绩效激励
答案：B
解析：
本题考查经营者的激励与约束机制。
报酬激励包括：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。声誉激励：经营者期望通过成功的经营企业，通过企业的发展向社会展示自己的才能，实现自身价值，得到社会尊重。市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
报酬激励包括：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。声誉激励：经营者期望通过成功的经营企业，通过企业的发展向社会展示自己的才能，实现自身价值，得到社会尊重。市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
第10题：
若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。
A.股票期权模式
B.业绩股票激励模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式
B.业绩股票激励模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式
答案：D
解析：
限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。选项D正确。