中级会计职称
股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）
题目
相似问题和答案
第1题：
股票期权是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。()
此题为判断题(对，错)。
股票期权是允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。
第2题：
下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。
A．解聘
B．接收
C．激励
D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式
解聘是通过所有者约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法，CD都是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富和企业价值的措施。
第3题：
下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。
A.股东向企业派遣财务总监
B.股东给予经营者股票期权
C.股东给予经营者绩效股
D.股东寻求立法保护
【正确答案】：D
【答案解析】：可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【该题针对“财务目标与经营者”知识点进行考核】
第4题：
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象
第5题：
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护
【考点“经营者的利益要求与协调”】
第6题：
即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票选择权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )
【答案】√
【解析】经营者也是理性的人，有其自己的目标。他们仍会在侵害股东和所得奖励之间进行权衡，采取对他最有利的行动。
第7题：
下列说法错误的是（ ）。
A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
B．接受是一种通过市场约束经营者的办法
C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施
D．激励的方式只有“股票选择权”方式
激励有两种基本方式：一是“股票选择权”方式；二是“绩效股”形式。
第8题：
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
A. 报酬激励 B. 声誉激励
C. 内在激励 D. 社会价值激励
【解析】本题考点经营者激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者，这属于报酬激励。参见教材P41
第9题：
B、已获利息倍数
C、资本收益率
D、净资产收益率
第10题：
B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买
C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的