中级经济师
下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A、工资B、社会地位C、工作的挑战性D、价值感E、自我实现感
题目
下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。
- A、工资
- B、社会地位
- C、工作的挑战性
- D、价值感
- E、自我实现感
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。 A．工资 B．社会地位 C．工作的挑战性 D．价值感 E．自我实现感
本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。
第2题：
申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。
A．外源性动机
B．外在动机
C．内源性动机
D．需求动机
解析：内源性动机是指人做某种行为本身，是因为行为本身可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。A为了实现自己的理想、自我实现而申请该职位，其动机属于内源性动机。
第3题：
甲申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。
A．外源性动机
B．外在动机
C．内源性动机
D．需求动机
解析：内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。
第4题：
B:外源性动机是指人作出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C:追求高社会地位属于内源性动机
D:谋求多拿奖金属于外源性动机
第5题：
B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
第6题：
小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。
A.内源性动机也叫外部动机
B.内部激励比外部激励更难控制
C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用
第7题：
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C．追求高社会地位属于内源性动机
D．谋求多拿奖金属于外源性动机
本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选项C错误。
第8题：
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。
A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．内源性动机也称为外部动机
解析：动机可以分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ABC陈述正确。
第9题：
B.为组织多做贡献
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬
第10题：
B.社会地位
C.工作的挑战性
D.价值感
E.自我实现感