中级经济师
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况
题目
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
- A、物价变化与生活水平
- B、国家政策和法律
- C、经济发展状况与劳动生产率
- D、行业薪酬水平的变化
- E、劳动力市场的供求状况
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
参考答案：A
第2题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?
A、国家相关法律、法规和政策
B、企业的工作职务
C、地区的经济发展水平
D、 劳动力市场
参考答案：B
第3题：
薪酬结构设计的影响因素有()
A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性
正确答案:ABCD
第4题：
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
答案：C
解析：
此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。
第5题：
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第6题：
影响企业薪酬的内部因素包括()
A、行业薪酬水平
B、员工特征
C、工作状况
D、企业经营状况
E、企业规模
参考答案：BDE
第7题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?
A、行业差异
B、企业所处的发展阶段
C、企业的文化和人才价值观
D、 企业的经营性质、状况和支付能力
参考答案：A
第8题：
高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()
A、管理者个人因素
B、企业盈利状况
C、企业外部因素
D、企业薪酬战略
E、企业所处行业特征
正确答案:ABCDE
第9题：
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。
A.企业经营战略 B.组织文化和价值观
C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要
A.企业经营战略 B.组织文化和价值观
C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。
A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
答案：D
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。