中级经济师
下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。A、计件工资B、工作奖金C、利润分成D、提成
题目
下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
- A、计件工资
- B、工作奖金
- C、利润分成
- D、提成
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。
第2题：
下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。
A．减少管理者的工作量
B．按利分红
C．利润分成
D．绩效和报酬相结合
解析：绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，不需管理者的监督。
第3题：
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成，按利分红
D．工资及奖金的兑现
解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
第4题：
下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。
A．年资工资
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
解析：绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。年资工资不属于激励措施。
第5题：
A、工资奖金
B、计件工资
C、利润分成
D、计时工资
第6题：
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
第7题：
绩效薪金制通常采用的方式有( )。
A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成
D．计时工资
解析：绩效薪金制，指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
第8题：
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
第9题：
斯坎伦计划属于的管理方式是( )。
A．目标管理
B．参与管理
C．绩效薪金制
D．以上都错
第10题：
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金