中级人力资源

多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红

题目
多选题
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
A

计件工资

B

工作奖金

C

工资及奖金的兑现

D

利润分成、按利分红

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第1题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


正确答案：BCD
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

第2题：

关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。

A．减少管理者的工作量

B．将绩效与报酬相结合的激励措施

C．可以保持激励水平和生产力水平

D．同期望理论关系比较密切


正确答案：C
解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第3题：

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。

A．计件工资

B．工作奖金

C．利润分成，按利分红

D．工资及奖金的兑现


正确答案：ABC
解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

第4题：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

A.领导 —成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论

答案：C
解析：
【知识点】 绩效薪金制；
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第5题：

绩效薪金制的特点是（ ）。

A．绩效和报酬相结合的激励措施

B．绩效仅指个人绩效

C．缺点是加大管理者的工作量

D．同期望理论关系密切


正确答案：AD

第6题：

绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A．计件工资

B．工作奖金

C．利润分成

D．计时工资


正确答案：D
解析：绩效薪金制，指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

第7题：

关于奖励性薪酬,正确的说法是()。

A.按利分红在西方主要针对基层一线工人

B.绩效是指个人绩效

C.可以增加管理者的工作量

D.将绩效与报酬相结合的激励措施


参考答案：D

第8题：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。


正确答案：D

第9题：

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。

A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论

答案：C
解析：
本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

第10题：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论

答案：B
解析：
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

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