中级经济师

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。A、变革推动者B、战略伙伴C、管理专家D、员工激励者

题目

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

  • A、变革推动者
  • B、战略伙伴
  • C、管理专家
  • D、员工激励者
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ） A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家 D．变革推动者


正确答案：D
变革推动者：关注未来，关注人

第2题：

杜威曾在哪些大学任职()。

A、密歇根大学哲学教授

B、明尼苏达大学哲学教授

C、芝加哥大学哲学教授

D、哥伦比亚大学哲学教授


答案ABCD

第3题：

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励着


正确答案：A

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

第4题：

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().

A:人才管理者／组织设计者
B:文化与变革的服务者
C:可信任的参与者
D:战略设计师
E:战略伙伴

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查六项高绩效人力资源管理者的胜任力.选项E属于四角色模型..

第5题：

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A:变革推动者
B:战略伙伴
C:管理专家
D:员工激励者

答案：B
解析：
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

第6题：

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励者


正确答案：B
解析：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

第7题：

按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者

答案：A
解析：
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

第8题：

在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。

A．人员、日常(操作)

B．人员、未来(战略)

C．过程、未来(战略)

D．过程、日常(操作)


正确答案：C

第9题：

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关
注未来又关注人员的象限对应的角色是()。

A: 员工激励者
B: 战略伙伴
C: 变革推动者
D: 管理专家

答案：C
解析：

第10题：

按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().

A:战略伙伴
B:管理专家
C:员工激励者
D:变革推动者

答案：D
解析：
本题考查大卫·尤里奇教授关于人力资源管理者类型中的变革推动者.

更多相关问题
相关内容