中级经济师

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展

题目

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

  • A、质量圈
  • B、调查反馈
  • C、敏感性训练
  • D、团际发展
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


正确答案：C

第2题：

下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


参考答案：C

第3题：

关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等


正确答案：A

第4题：

关于组织发展的陈述，正确的是( )。


A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

答案：A
解析：
本题考查组织发展的相关内容。

组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

第5题：

在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展

答案：B
解析：
本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。

第6题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


参考答案：C

第7题：

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

A．员工福利制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划


参考答案：D

第8题：

活性化是员工参与的一种低级形式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

( )是员工参与计划的一种组织发展方法。

A.团队建设
B.质量圈
C.团际发展
D.调查反馈

答案：B
解析：
本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。@##

第10题：

下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。

A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

答案：D
解析：
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术；B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权利、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外；C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

更多相关问题
相关内容