中级经济师
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。A、组织的人力资产与物质资产的特征相同B、组织的人力资产一般不会流失C、员工是人力资产的所有者D、人力资本投资的最大获益者是组织
题目
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。
- A、组织的人力资产与物质资产的特征相同
- B、组织的人力资产一般不会流失
- C、员工是人力资产的所有者
- D、人力资本投资的最大获益者是组织
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于对国防资产的管理，以下表述正确的是?()
A.禁止任何组织破坏国防资产
B.禁止任何个人侵占国防资产
C.未经批准，国防资产的使用单位不得改变国防资产用于国防的目的
D.以上都正确
第2题：
组织的四大资源是指：()
A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
第3题：
关于无形资产、递延资产原值的确定表述不正确的是( )。
A．无形资产原值的确定方法与固定资产相同
B．递延资产原值的确定方法与固定资产相同
C．递延资产按实际发生值计算
D．与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失应计入递延资产价值
解析：递延资产按实际发生值计算，与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失应计入递延资产价值。
第4题：
与物质资产相比较，（ ）。
A．组织的物质资产常常会流失
B．组织的人力资本常常会流失
C．组织是人力资本的所有者
D．人力资产投资的最大获益者是组织
第5题：
关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。
A．员工是人力资产的所有者
B．组织的人力资产一般不会流失
C．人力资本投资的最大获益者是组织
D．组织的人力资产与物质资产的特征相同
E．人力资产风险较低
解析：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产由于风险低一般不会流失，而人力(无形)资产由于风险高却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。
第6题：
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
解析：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发挥自己内部的人力资源管理职能，选项A符合题意；其他选项都是错误陈述，不符合题意。
第7题：
关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第8题：
下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。
A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
解析：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发挥自己内部的人力资源管理职能。
第9题：
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。
A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E．人力资源投资的最大获益者是员工
解析：认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。
第10题：
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E:人力资源投资的最大获益者是员工