()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
第1题:
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。
第2题:
以下属于影响薪酬的外部因素的有()
A、劳动力市场的供求、竞争状况
B、政府的宏观调控
C、最低工资制度
D、经济发展水平与劳动生产率
第3题:
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加
E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
第4题:
第5题:
第6题:
在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。
A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平
B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平
C.单个企业只是现行工资率的接受者
D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。