中级经济师
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
题目
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
参考答案和解析
正确答案:一职数薪制；复合职薪制
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相似问题和答案
第1题：
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____
A. 一岗一薪制
B. 一岗数薪制
C. 复合岗(职)薪制
D. 计时工资制
正确答案：D
第2题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
第3题：
()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
A、复合职薪制
B、一职数薪制
C、一职一薪制
D、年功序列制
参考答案：C
第4题：
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。
第5题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。
第6题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
第7题：
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
答案：B
解析：
P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
第8题：
一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准()
A、复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
正确答案:C
第9题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。
第10题：
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。