中级经济师
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
题目
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
- A、进行“一对一＂的回馈面谈
- B、组成一个面谈小组來进行面谈
- C、在小级其它成员在场的情况下面谈
- D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A:真实性
B:系统性
C:针对性
D:主动性
E:及时性
B:系统性
C:针对性
D:主动性
E:及时性
答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性；(2)有效的信息反馈应具有真实性；(3)有效的信息反馈应具有及时性；(4)有效的信息反馈应具有主动性；(5)有效的信息反馈应具有适应性。
第2题：
绩效反馈最主要的方式是（）
- A、绩效面谈
- B、绩效辅导
- C、绩效沟通
- D、绩效改进
正确答案:A
第3题：
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。
A．进行“一对一”的反馈面谈
B．组成一个面谈小组来进行面谈
C．在小级其他成员在场的情况下面谈
D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
正确答案：A
第4题：
简述绩效回馈与面谈的目的。
正确答案: （1）让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助。
（3）共同讨論下属未來的发展规划和目标，确定企业.主管.员工个人的绩效改进行动计划。
第5题：
最佳的绩效考评面谈方式是（）。
- A、解决问题的面谈方式
- B、告知和推销的面谈方式
- C、告知和聆听的面谈方式
- D、告知的面谈方式
正确答案:A
第6题：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性。(2)有效的信息反馈应具有真实性。(3)有效的信息反馈应具有及时性。(4)有效的信息反馈应具有主动性。(5)有效的信息反馈应具有适应性。
第7题：
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
正确答案:正确
第8题：
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D
解析：
绩效面谈的种类有：①绩效计划面谈，在绩效管理初期，上级和下属就本期绩效计划展开面谈;②绩效指导面谈，在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕各方面问题进行的面谈;③绩效考评面谈，在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估;④绩效总结面谈，在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给被考评者，并为下一期绩效管理活动创造条件。
第9题：
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
正确答案:正确
第10题：
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
- A、绩效计划面谈
- B、绩效指导面谈
- C、绩效考评面谈
- D、绩效总结面谈
正确答案:D